Als Arbeitgeber ist es Ihre Aufgabe, Ihren Arbeitnehmer sozialversicherungsrechtlich zu beurteilen. Stellen Sie dabei fest, dass es sich um einen 450-Euro- oder kurzfristigen Minijob handelt, müssen Sie Ihren Minijobber bei der Minijob-Zentrale anmelden.

Das Thema Datenschutzrecht wird oft mehr als Randnotiz wahrgenommen. Dabei ist der Datenschutz gerade im Bereich der Heilberufe wegen der besonderen Vertrauensbeziehung zwischen Therapeut und Patienten von entscheidender Bedeutung.

Arbeitgeberversicherung, Umlageverfahren U1 und U2. Minijober haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und auf finanzielle Absicherung bei Mutterschaft.

Jedes Unternehmen, das Mitarbeiter beschäftigt, muss sich damit also beim Arbeits- und Gesundheitsschutz von einem Betriebsarzt und einer Fachkraft für Arbeitssicherheit beraten und unterstützen lassen.

Was sind die Unterschiede zwischen "Kurzfristiger Minijob", "Minijob" und "Midijob"?